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CP개요

  • 대표이사 자율준수
    의지 천명

    보령제약의 기업철학은 인류건강에 이바지하는 공존공영의 정신을 바탕으로 제약산업 발전에 이바지하고 하는 것입니다.

    이에 따라 ‘Lifetime Care Company’라는 미래상을 실현하기 위해 노력하고, ‘더불어 함께 하는 공존공영의 실현’을 추구하며 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. 보령은 지금까지의 모습에 만족하지 않고 지속적인 혁신과 변신을 통해 세계적인 기업이 될 것 이며, 건전하고 투명한 기업경영으로「인본주의에 입각한 공존공영의 실현」이라는 경영이념을 달성하기 위해 노력 할 것을 밝히고 있습니다.
    여러분도 잘 아시다시피 정치, 경제 환경은 완연히 달라지고 있습니다. 인공지능과 빅데이터 같은 4차 산업의 혁신 기술은 경쟁의 모습을 새로운 형태로 바꾸고 있습니다. 경영환경도 고용, 복지, 규제정책 등을 통해 새로운 변화를 요구하고 있습니다. 제약 산업 또한 의약품의 공급을 통하여 국민의료에, 나아가서는 세계의 생명과 보건에 공헌하는 산업으로 성숙한 경제를 지탱하는 고부가가치산업으로 큰 기대를 받고 있습니다.
    특히 의약품은 생명에 직접 관련되는 상품이므로 최종소비자는 의약품을 선택하는 의사가 아닌 환자라는 것과 이 비용은 공적자원이 사용되고 있다는 것 등으로부터 의약품구입을 유인하는 수단으로 부당한 경제적 이익을 제공하는 행위는 타 산업에 비해 각별히 큰 피해를 초래하게 됩니다. 의약품 전체에 대한 사회의 신뢰와 신용을 계속적으로 확보하기 위하여 의약품의 공급에 있어 이러한 부당한 판촉행위를 하지 말고 공정하고 투명·자유로운 경쟁을 유지·촉진할 필요가 있습니다.

    의료에 있어서 의약품의 구입과 선택은 품질과 가격 및 정확한 정보에 근거하여 의료기관의 적정한 판단에 의해 결정되어져야 하며 의료기관, 의료담당자등에 대한 부당한 경제적 이익 제공은 의약품의 적정한 선택과 사용을 왜곡시킬 우려가 있습니다.
    위와 같은 우려에 대한 보완으로 글로벌공정거래 자율준수 프로그램은 미국, 유럽 등의 경제선진국들이 이미 오래 전부터 도입, 운영해온 글로벌 스탠다드로서 우리나라에서도 기업 경제활동의 핵심요소로 강조되고 있으며, 공정거래 관련 법령준수를 통한 기업의 지속적 발전은 더 이상 기업의 선택이 아닌 필수가 되어졌습니다. 이에 우리 보령제약(주)는 공정거래법을 위반하는 행위를 방지하기 위한 공정거래자율준수프로그램과 ISO 37001 이라는 부패방지경영시스템을 정착시킴은 물론 준수를 철저히 하여 공정⋅투명한 거래의 실현을 도모하고 있습니다.
    보령제약(주)의 모든 임직원들은 눈앞의 작은 이익을 쫒아 본인뿐만 아니라 고객과 회사에 막대한 손실을 초래하는 우를 법하지 않도록 공정거래자율준수프로그램에 따라 행동하고 있습니다.
    다시 한 번 당사의 이런 노력에 통하여 “최고의 임상의과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company”의 비전을 가슴에 품고, “Global BORYUNG”으로 도약해 나갈 것입니다.
    감사합니다.

    보령제약㈜ 대표이사 안재현

    보령제약㈜ 대표이사 이삼수

  • 공정거래자율준수
    프로그램운영지침

    1. 공정거래자율준수프로그램의 이해

    1) 의의

    ‘공정거래자율준수프로그램(Compliance Program)’이란 기업들이 공정거래 관렵 법규(Law and Regulation)를 스스로 준수하기 위해서 자체적으로 제정⋅운영하는 교육, 감독 등 내부준법시스템을 말한다.

    CP는 기업의 임직원들에게 경쟁법 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하고 준법의식을 기업의 문화로 체화함으로써, 법 위반행위 여부를 조기에 발견하고 이를 자진시정 할 수 있는 기회를 제공함은 물론 동일한 법위반 행위가 발생하지 않도록 대응책을 마련할 수 있는 기반을 제공한다.

    CP는 글로벌스탠다드(Global Standard)로 미국, 유럽, 일본 등 경제선진국의 기업들은 오래 전부터 CP를 도입⋅운영하고 있고 기업의 법위반에 대한 심결 및 판결의 양형기준으로도 포함되어 있으며, 우리나라도 기업 경제활동의 핵심 요소로 요구되고 있다.

    우리나라는 2001년 민간 주도로 자율준수위원회를 구성하여 공정거래 자율준수규범을 제정·공표하고 CP제도를 자발적으로 시행 하였으며, 경쟁당국은 자발적으로 CP를 도입·운영하는 기업들의 운영실적을 평가(CP등급평가)하여 A등급 이상을 받은 기업들에게는 직권조사 면제, 과징금감경 등 기업의 공정거래 관련 법규 위반에 부과되는 행정처분에 인센티브 혜택을 부여함으로써 기업들의 공정거래자율준수문화 확산을 지원하고 있다.

    보령제약은 ‘보령 윤리규범’ 을 통해 건전하고 투명한 기업경영으로 ‘인본주의에 입각한 공존공영의 실현’ 이라는 경영이념을 달성하기 위해 노력 할 것을 밝히고 있습니다.

    공정하고 투명한 경쟁을 지향하는 자유시장경제의 질서를 존중하고, 사업활동을 수행하는 모든 지역과 국가의 문화와 관습을 존중하며, 법과 도덕을 준수함으로써 기업 시민으로서의 권리와 의무를 성실히 수행하려 할 것입니다.

    또한 전문적이고 효율적인 경영으로 고객을 위한 새로운 가치를 창출해 내고, 상호신뢰와 협력을 바탕으로 이해관계자들과 공동의 이익을 추구하고 있습니다. 보령임직원들은 창의ㆍ조화의 정신과 성실ㆍ인내ㆍ노력의 자세로 맡은 직무에 최선을 다하며, 상대방을 존중하고 배려하는 건전한 조직문화를 구축하고 있습니다.

    2. 공정거래자율준수프로그램 운영지침

    1) 공정거래 관련 법규

    ‘공정거래법 관련 법규’란 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률’, ‘표시광고의 공정화에 관한 법률’ 등 공정거래위원회 소관 법규를 말한다. 모든 직원은 공정거래관계법령에서 정하는 유의사항을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하여야 한다.

    2) 핵심 7대요소의 이행

    기업이 CP를 도입한 것으로 인정받기 위해서는 다음 각 호의 요건을 충족하여야 한다. 다만 중소기업기본법상 중소기업은 요건 4.를 권장사항으로 할 수 있다. 핵심 7대 요소는 기업의 준법문화 정착과 공정거래질서 확립에 가장 중요한 기초가 된다.

    ① 최고 경영자의 자율준수에 대한 의지와 방침 천명 최고경영자의 공정거래 관련 법규 자율준수 의지와 방침을 공정거래 선포식 또는 문서(전자문서 포함) 등을 통해 전 직원에게 전달하여야 한다. 최고 경영자는 이사회의 결의로써 자율준수관리자를 임명하여야 하며, 필요한 경우 자율준수위원회를 구성하는 등 자율준수 프로그램의 이행에 필요한 조직과 제도를 정비하고 그 효율적 운영에 필요한 지원을 제공한다. 최고 경영자는 자율준수관리자와 협의하여 직원들에게 공정거래 관계법령의 준수와 법 위반의 사전 예방에 필요한 교육을 실시하며, 필요한 경우 협력업체 등을 대상으로 공정거래 관계법령 및 자율준수 프로그램에 관한 교육이나 행사를 주최하는 등 자유롭고 공정한 경쟁문화의 확산에 노력한다.

    ② CP의 운영을 담당하는 자율준수관리자 임명 자율준수관리자는 명확한 권한과 책임을 부여 받을 수 있도록 이사회에서 임명하고 그 사실을 전 직원에게 통보하여야 한다. 자율준수관리자는 공정거래 관계법령 및 회사의 정책과 절차에 정통한 고위관리자 중에서 선임 하되, 생산·영업, 구매·조달, 표시·광고, 고객지원 등 업무를 직접 담당하지 않는 자가 담당하는 것이 원칙이다. 자율준수관리자는 공정거래 관계법령의 준수 및 자율준수 프로그램의 수립과 집행을 위한 조직과 업무를 관장하고, 자율준수 편람의 제정 및 개정, 자율준수 프로그램의 기획, 수립, 집행, 감시, 제재, 개선 및 운영 등에 대한 권한과 책임을 가진다.

    ③ 자율준수 편람의 제작·배포 경쟁질서 확립을 위한 행동규범과 준법통제기준으로 자율준수관리자의 책임 하에 자율준수편람을 제작하여 구매⋅영업부서 등 공정거래 관련 법규 위반 가능성이 높은 분야의 임직원에게 배포하여야 한다. 명확한 행동규범 및 판단기준의 제시는 법 위반 예방과 공정거래역량을 제고시킨다.

    ④ 지속적이고 체계적인 자율준수 교육 실시 공정거래 관련 법규 위반행위를 사전에 예방하기 위한 교육(온라인 동영상 교육 포함)을 구매·판매부서 등 그 위반가능성이 높은 분야의 임직원을 대상으로 6개월 마다 2시간 이상 실시하여야 한다. 자율준수관리자는 교육프로그램의 개발, 이행, 결과 등에 관한 기록을 해당 교육 종료 후 회사의 정보보안규정에 따라 보관·유지한다.

    ⑤ 내부감독체계 구축 자율준수관리자가 감독·감사한 실적 및 계획을 6개월 마다 1회 이상 이사회에 보고(또는 승인)한 사실이 있어야 한다.

    ⑥ 공정거래법규 위반 임직원에 대한 제재 공정거래 관련 법규 위반책임이 있는 임직원에 대하여 그 위반정도에 상응하는 제재조치를 규정한 사규를 마련⋅운용하여야 한다. 자율준수관리자는 직원이 공정거래 관계법령을 위반할 우려가 있거나 위반이 의심되는 사안이 발견된 경우, 지체 없이 조사한다. 만약, 위반행위가 있는 경우, 최고 경영자, 기타 관련 부서 책임자들과의 충분한 협의를 거쳐 사안에 따라 해당 업무로부터의 격리, 경고, 전직, 업무정지, 감봉, 해고 등 필요한 징계조치를 취한다. 자율준수관리자는 필요한 경우 법 위반사실의 조사내용 및 관련자료와 문서를 기록, 보관 유지한다.

    ⑦ 문서관리체계의 구축 자율준수관리자는 자율준수의 시행과정에서 생성된 자료와 문서의 관리체제를 구축하여야 하고 경쟁법 위반시 경쟁당국에 대한 근거자료로 활용. 문서관리는 공정거래 자율준수 프로그램의 핵심 6요소를 포함하고 있어야 하며 문서는 정확하고 최신의 정보를 담고 있어야 한다. (CP구축관련 서류, 모니터링관련 서류, 교육훈련관련 서류, 경쟁당국 보고자료, 경쟁법적 문제행위에 대한 증빙 등의 자료 관리)

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